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人力资源

人力资源


      公司坚持以“人才成就企业企业造就人才”的人才理念,以战略目标为依据和导向,建立人力资源管理体系。通过人力资源整个系统的循环运作,创建了“尊重知识、尊重创造、尊重人才 、尊重劳动”的核心理念,形成以三位海外留学博士,5名硕士,所有研发人员均拥有中级以上职称的、高素质的员工队伍,构建了支撑战略的核心知识和技能专长,实现人才成就企业。

        公司秉承“团结 质量 拼搏 专业 的企业精神,以雄厚的研发实力与行业智慧,携手各专业人才,以诚挚的热情招贤纳士。为了给公司注入活力和新鲜血液,在科研攻关、重大技术改造、管理岗位等方面公司任用年轻人,公司的各部门专业人才中,由40岁以下的年轻技术人员担任领导的占60%以上。

    公司确定了管理人才、专业技术人才、技能人才三个方向的职业发展通道。营造员工学习与成长环境,有效管理员工职业发展。为专业技术人才设计了初级工程师、中级工程师、高级工程师、公司级专家、首席科学家纵向通道。专业管理人才设计了新员工、部门部长、总监、副总经理纵向通道。高技能人才设计了初级工、中级工、高级工、技师、高级技师岗位。   

      公司通过建立“全员培训”的培训体系,实现了培训覆盖至全员。采取内外部培训方式,根据企业发展需求多渠道培育人才激发员工潜力,实现了人才资本增值。根据学科和专业发展需求,公司定期组织专业培训,培训主讲均为行业内经验丰富的专业人才